精典來了：企業(yè)怎樣招聘到優(yōu)秀seoer，搜索引擎優(yōu)化工程師

前言：本來想seoer和大數(shù)據(jù)相關(guān)內(nèi)容一塊說說，奈何標題字數(shù)超了，所以這篇文章主要說說關(guān)于seoer招聘的內(nèi)容。

精典來了：企業(yè)怎樣招聘到優(yōu)秀seoer，搜索引擎優(yōu)化工程師

很多老板甚至沒有聽說過還有seoer這個職位，先來普及一下基本常識。這里用本人通俗的話說說，如果照搬百科的話內(nèi)容太多老板們可能也懶得看。seoer其實就是能把你的產(chǎn)品關(guān)鍵詞通過私你的有網(wǎng)站（也可以理解為你的官網(wǎng)）這個載體推送到各大搜索引擎首頁排名的技術(shù)型職位。相信這簡單一句話能讓大多數(shù)老板看明白。

那么這個職位難不難招聘？怎么招聘？怎么去甄別招聘到的人是否有能力給你的產(chǎn)品關(guān)鍵詞或公司在搜索引擎的排名帶來好的名次呢？下面一一解答：

首先，說說難不難的事兒，其實這個職位早在很多年前就已經(jīng)有了，有些高校甚至早就開有這門專門培訓這個職位的課程，還有就是全國各地都有很多很多做這方面培訓的培訓班，因此這方便的人才是不難招聘的！

其次，和老板們說說怎么招聘，這個問題就更簡介了。你可以通過招聘會的方式去人才市場或是高校招聘會招聘相信應(yīng)該會碰到合適的人才；再者告訴老板們一個比較高效省時省力的方法直接聯(lián)系相關(guān)培訓班與他們淡合作讓他們?yōu)槟闩嘤柡Y選人才，為貴公司輸送。這種方法可以說事半功倍！還有一個更狠的辦法，就是找獵聘公司給你直接挖其他公司的優(yōu)秀人才，這種方法有點不道德但是“挖墻角”這種事在現(xiàn)在這個時代也是比較常見的了，當然你肯定要付得起比人家現(xiàn)在東家更高的薪酬才行，你一定要相信重賞之下必有勇夫！

精典來了：企業(yè)怎樣招聘到優(yōu)秀seoer，搜索引擎優(yōu)化工程師

最后說說在招聘會上怎樣去考察一seoer應(yīng)聘者的能力，做好這一步你會走很多彎路也會省不少money!各位老板要認真聽了：

其實，去識別一個seoer應(yīng)聘者是否專業(yè)并不用掌握相關(guān)方面的知識，下面教給你一個絕招：

你直接去網(wǎng)上搜或者去seoer培訓班去找?guī)追輘eoer應(yīng)聘必考試題拿到招聘會上讓應(yīng)聘者去做，然后篩選分高者。不要認為這就完了這只是一步虛張聲勢，你一定讓應(yīng)聘者知道你比他專業(yè)并不是啥也不懂能讓他蒙混過關(guān)的人；下一步，就關(guān)鍵了，你讓他去準備或者講述一下他之前做過的成功案例，一定要問的非常詳細：比如，為哪個公司做的網(wǎng)站優(yōu)化，域名是什么，排名怎么樣，有幾個關(guān)鍵詞排在搜索引擎首頁，用了多久優(yōu)化上去的……等等。如果他能毫不猶豫如魚得水的講出來，那么恭喜你你找到了人才！

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好了，關(guān)于seoer搜索引擎優(yōu)化工程師招聘就和大家說這些，下期給大家講講大數(shù)據(jù)相關(guān)的經(jīng)典內(nèi)容讓你的產(chǎn)品賣到爆！記得關(guān)注我哦，經(jīng)典內(nèi)容不好找哦！