精典來(lái)了：企業(yè)怎樣招聘到優(yōu)秀seoer，搜索引擎優(yōu)化工程師

前言：本來(lái)想seoer和大數(shù)據(jù)相關(guān)內(nèi)容一塊說(shuō)說(shuō)，奈何標(biāo)題字?jǐn)?shù)超了，所以這篇文章主要說(shuō)說(shuō)關(guān)于seoer招聘的內(nèi)容。

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很多老板甚至沒有聽說(shuō)過(guò)還有seoer這個(gè)職位，先來(lái)普及一下基本常識(shí)。這里用本人通俗的話說(shuō)說(shuō)，如果照搬百科的話內(nèi)容太多老板們可能也懶得看。seoer其實(shí)就是能把你的產(chǎn)品關(guān)鍵詞通過(guò)私你的有網(wǎng)站（也可以理解為你的官網(wǎng)）這個(gè)載體推送到各大搜索引擎首頁(yè)排名的技術(shù)型職位。相信這簡(jiǎn)單一句話能讓大多數(shù)老板看明白。

那么這個(gè)職位難不難招聘？怎么招聘？怎么去甄別招聘到的人是否有能力給你的產(chǎn)品關(guān)鍵詞或公司在搜索引擎的排名帶來(lái)好的名次呢？下面一一解答：

首先，說(shuō)說(shuō)難不難的事兒，其實(shí)這個(gè)職位早在很多年前就已經(jīng)有了，有些高校甚至早就開有這門專門培訓(xùn)這個(gè)職位的課程，還有就是全國(guó)各地都有很多很多做這方面培訓(xùn)的培訓(xùn)班，因此這方便的人才是不難招聘的！

其次，和老板們說(shuō)說(shuō)怎么招聘，這個(gè)問(wèn)題就更簡(jiǎn)介了。你可以通過(guò)招聘會(huì)的方式去人才市場(chǎng)或是高校招聘會(huì)招聘相信應(yīng)該會(huì)碰到合適的人才；再者告訴老板們一個(gè)比較高效省時(shí)省力的方法直接聯(lián)系相關(guān)培訓(xùn)班與他們淡合作讓他們?yōu)槟闩嘤?xùn)篩選人才，為貴公司輸送。這種方法可以說(shuō)事半功倍！還有一個(gè)更狠的辦法，就是找獵聘公司給你直接挖其他公司的優(yōu)秀人才，這種方法有點(diǎn)不道德但是“挖墻角”這種事在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代也是比較常見的了，當(dāng)然你肯定要付得起比人家現(xiàn)在東家更高的薪酬才行，你一定要相信重賞之下必有勇夫！

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最后說(shuō)說(shuō)在招聘會(huì)上怎樣去考察一seoer應(yīng)聘者的能力，做好這一步你會(huì)走很多彎路也會(huì)省不少money!各位老板要認(rèn)真聽了：

其實(shí)，去識(shí)別一個(gè)seoer應(yīng)聘者是否專業(yè)并不用掌握相關(guān)方面的知識(shí)，下面教給你一個(gè)絕招：

你直接去網(wǎng)上搜或者去seoer培訓(xùn)班去找?guī)追輘eoer應(yīng)聘必考試題拿到招聘會(huì)上讓應(yīng)聘者去做，然后篩選分高者。不要認(rèn)為這就完了這只是一步虛張聲勢(shì)，你一定讓應(yīng)聘者知道你比他專業(yè)并不是啥也不懂能讓他蒙混過(guò)關(guān)的人；下一步，就關(guān)鍵了，你讓他去準(zhǔn)備或者講述一下他之前做過(guò)的成功案例，一定要問(wèn)的非常詳細(xì)：比如，為哪個(gè)公司做的網(wǎng)站優(yōu)化，域名是什么，排名怎么樣，有幾個(gè)關(guān)鍵詞排在搜索引擎首頁(yè)，用了多久優(yōu)化上去的……等等。如果他能毫不猶豫如魚得水的講出來(lái)，那么恭喜你你找到了人才！

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好了，關(guān)于seoer搜索引擎優(yōu)化工程師招聘就和大家說(shuō)這些，下期給大家講講大數(shù)據(jù)相關(guān)的經(jīng)典內(nèi)容讓你的產(chǎn)品賣到爆！記得關(guān)注我哦，經(jīng)典內(nèi)容不好找哦！